凭证事情需要,集团公司拟通过果真选聘方式,选聘总部办公室副主任1名,详细部署如下:
一、选聘原则
1.果真公正,竞争择优
坚持职业化、专业化和市chang化的偏向,建设“能上能下”“能进能出”“能zeng能减”的干部治理机制,an照竞争、择优的要求,公正果真选聘。
2.坚持尺度,宁缺毋滥
坚持执行尺度,优中选优,实事求是,宁缺毋滥,以匹配岗位胜任力为基础,从业绩、能力、理念、思绪、态度、作风等方面综合评价干部综合素质,严把选聘测评质量关。
3.内部竞聘与外部选聘相团结
既面向集团公司内部遴选发生,又面向社会果真选聘,准确选拔和引进切合集团生长需要的人才。
二、事情机构
为增强本ci选聘事情的组织向导和事情推进,集团建设选聘事情向导小组、选聘测评小组和选聘监视小组,对选聘事情举行全程指导。
三、拟聘岗位和要求
(一)岗位职责
1.配合办公室主任做好集团整年重点事情责任剖析;
2.认真综合文字质料起草,公牍处置赏罚部署,会务组织服务,跟进转办纪要治理;
3.凭证上级要求实时修订完善公司章程、种种议事规则,凭证公司生长需要,调整公司机构设置及职责、企业治理模式,实时提出并配合修订完善公司种种营业治理措施、行政治理措施等基础治理制度;
4.协调联系外部事情,对外接待及向导服务,信息渠道建设及政务信息报送,企业大事记;
5.认真营业执照治理及年检,总部资产治理盘货,向导公务出行票务预订,车辆治理,运动部署,值班治理;
6.严酷执行保密制度,做好各项保密事情;
7.完成向导交办的各项事情。
(二)任职资格
1.年岁40周岁以下,大专及以上学历;
2.内部竞聘人yuan,一ban应在集团总部高级主管岗位或下属公司中层正职及以上岗位满3年,未满3年的应当在集团下属公司中层正职和副职岗位累计5年以上;外部应聘人yuan,应具备5年以上相关岗位事情履历;
2.具有优异的相同能力及妄想性和统筹能力,公牍写作能力强、文眘hi眩
3.事情敬业,做事老练,具有优异的对内协调能力和对外联络能力,事情抗压能力强;
4.特殊优异的可适当放宽条件。
四、选聘法式实时间部署
1.宣布选聘信息
在智联招聘等有关专颐魅招聘网站,集团官网、办公OA宣布招聘信息。
2.资格审查
报名时间为5月9日至5月16日,党委事情部和人力资源部在选聘事情向导小组向导下,对应聘者的学历、职称证书、能力证实资料、过wang事情履历和业绩等qing况举行核验,资格初审及格者进入履职业绩评价与专业测试环节。集团官网通告资格初审及格者名单。
3.笔试
由集团人力资源部团结选聘岗位,制订笔试命题并组织笔试(命题主要考察应聘人yuan的公牍写作、公牍处置赏罚及会务组织能力等)。凭证笔试效果排序,一banan不低于3:1的比例确定各岗位候选人进入面试环节。如切合条件的候选人比例达不到3:1,由集团党委研究确定进入面试的候选人名单。
4.面试
由选聘测评小组对进入面试的候选人开展面试,面试测评指标主要包罗公牍写作能力、组织协调能力、团队意识和事情责任心等方面。基本流程:
(1)竞聘演讲。通过PPT展示,由应聘者对过wang事情效果回首,总结事情要领及履历,提出应聘乐成上岗后的事情设想等。每名应聘人yuan演讲时间控制在20分钟以内。
(2)测评小组举行综合能力提问,提问时间控制在20分钟以内。
(3)评委打分。每位评委针对应聘者的综合能力举行打分,分值满分100分,每名小组成yuan的打分权重相同。
5.组织考察和提出人选
(1)确定考察人选。选聘事情小组凭证应聘者累计得分qing况,集体研究后报集团党委确定考察工具。
(2)实验考察。an照组织法式对考察工具开展考察或配景视察。
(3)提交考察陈诉。集团党委事情部综合考察(配景视察)qing况,向集团党委提交各岗位考察工具的考察陈诉并提出聘用建议。
6.党委讨论决议
集团党委召开聚会会议,集体研究决议拟聘人选,经研究以为确无合适人选的,gai选聘岗位可以空缺。
7.任前公示
集团党委事情部an照干部治理法式对拟聘人选举行任前公示,公示期不少于5个事情日。
8.开展任前谈话和清廉谈话
考察公示后,拟聘用人yuan经任前公示未发现影响聘用问题的,集团党委委派专人与聘用人yuan开展任前谈话、清廉谈话。
9.治理任职手续
任职谈话后,治理任职手续。
特此通知
2023年5月9日